회사 직급체계 순서
직급체계는 규칙적이고 명확하게 직원 역할과 책임을 정의함으로써 조직의 구조와 운영에 필수적입니다. 대부분의 회사는 다음과 같은 일반적인 계층적 직급체계를 따릅니다.인턴은 경력 초기 단계에 있는 경험이 부족한 개인입니다. 인턴십을 통해 실무 경험을 쌓고 멘토의 지도를 받습니다.아소시에이트는 인턴 이상이며 감독의 지시를 따릅니다. 전문적 지식이 쌓이고 책임이 증가합니다.주임은 아소시에이트를 지도하고 훈련하는 책임이 있습니다. 특정 프로젝트 또는 작업 분야에 대한 책임을 지닌 경우가 많습니다.매니저는 주임과 팀을 이끌고 결과에 대한 책임을 집니다. 전략적 의사 결정과 예산 관리에 관여합니다.디렉터는 한 부서 또는 조직의 특정 영역을 담당하는 상위 관리자입니다. 팀을 지도하고 성과 목표를 설정합니다.부사장은 디..